“笔试?”裴振亨有点虚。
“嗯，就考考你的会计知识。搞财务工作，差一分钱，财务报表编不平，急白多少财务人员的头发，你知道吗?所以，这个考试是必须的。我虽然比较欣赏你，但是不能为公司招一个不懂装懂的财务经理进公司来。”
十分钟后，那人事总监就带着一张纸重新回到面试的会议室。
“既然你以前是做的投资工作，想必对股权投资十分熟悉了，这道会计题便与此有关。小伙子，你这就把相关的账务处理写出来吧。”
裴振亨：“……”
好不容易遇到一个不那么刻板的招聘人员，没想到还要笔试。
他应聘的是财务经理，这个岗位好歹也是个中层管理人员，怎么会这么LOW的要进行财务相关知识的比试考试啊?
这又不是考注会!
裴振亨骑虎难下，面上不能流露出一分一毫的怯场，他只得静下心来开始看题目：
(1)A公司于2016年1月1日取得B公司10%的股权，付出的对价为1200万元，取得投资时B公司可辨认净资产公允价值总额为13000万元(假定公允价值与账面价值相同)。
因对被投资单位不具有重大影响，A公司将该投资作为可供出售金融资产核算。
(2)4月26日，B公司宣告分派现金股利2000万元。
(3)2017年1月1日，A公司又以3250万元的款项取得B公司20%的股权，当日B公司可辨认净资产公允价值总额为16000万元。
取得该部分股权后，按照B公司章程规定，A公司能够派人参与B公司的生产经营决策，对该项长期股权投资转为采用权益法核算。
假定不考虑投资单位和被投资单位的内部交易及其他因素的影响，请根据题意，逐笔写出A公司和B公司相关的账务处理。
裴振亨：“……”
题目看过之后，他更加傻眼了。
题目看上去是很简单的，但关键是他脑子里储存的知识太陈旧了!
都八年前的，而且还很模糊。
犹记得当年考CPA的时候，股权投资的账务处理本来就是最难啃的会计题，一般放在最后一道大题里考。分值非常重，满分试卷，它能占到三四十分。
裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不具有重大影响”等字眼儿觉得很熟悉，因为这些字眼儿十分考核账务处理的对错。
股权投资，随着投资比例的变化，它对被投资单位的影响是不同的。相应的，账务处理也会跟着变化，一会儿可能使用成本法核算，一会儿可能就要使用权益法核算了。
他还记得，遇到国家会计法规变化，同样的投资和同样的比例，账务处理还会发生翻天覆地的变化。
也因此，就因为国家会计政策变更，企业的财报还能由盈利变亏损，或者由亏损变盈利。
会计核算，它就是有这么妖艳儿!
裴振亨瞪眼看着这道简单的股权投资题，干坐半小时后，无奈交了白卷。
找工作的事情，再度铩羽而归。
某D公司。
投资岗应聘失败，财务岗也做不了，那这两个岗位我都不做了，成吗?
裴振亨在招聘网上挑来挑去，最后挑了个要招聘销售部经理的公司递出去了简历，同样因为含金量颇重的履历而得到了一个面试机会。
销售销售，嘴皮子厉害是关键。
对此，他还蛮有信心的。精心编造了一份漂亮的简历，内容添加了好些莫须有的演讲、辩论等方向的奖励和经历用于锦上添花。
在会议室里等待面试的时候，裴振亨总结之前的经验教训，模拟了不下百道的面试刁难题，此刻在心头默默的反复演练要如何回答，又要以怎样的神色表情来回答，以保证这次能一次性顺利过关。
等了约莫五分钟左右，来了一群面试官。
只是，这群人才走到门口，就愣道：“男的?”
他也愣了愣。
此时一走在最前面的领导模样的女人歉然道：“对不起啊，先生，是我们人力资源部的失职。因为我公司的产品主要客户是面向男性，所以老总要求销售部经理只招女人，不要男人。真的很不好意，对不起。”
裴振亨：“……”
裴振亨深深吸一口气，站起身来，有礼而不失分寸的回道：“没关系。”
“抱歉抱歉。”那女人对身旁一小姑娘道，“送这位先生离开吧，一定要把他亲自送到电梯门口。”
然后又转头对裴振亨歉意的点了点头后，一群人这才走进会议室，准备继续面试第二位应聘者。
裴振亨就跟着那小姑娘离开会议室。
总还是不想轻易放弃，毕竟失败多次，脸皮已经锤炼得有点厚了，便问：“请问你们公司哪个岗位招男性职员?”
小姑娘愣了愣，“哪个岗位你都能胜任吗?”
“……也许恰好有我擅长专业的相关工作呢。”
“哦，你来应聘的销售经理对吧?但是我们这次只招两个人，销售经理和老总司机。司机倒是要男的，你做吗?”
裴振亨：“……”
犹豫半晌，在快要进入电梯时，他又忍不住问：“司机月薪多少?主要都做些什么事情呢?有没有特别的要求?”
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