李总与刘总的不和不是什么秘密，大家都很佩服李嘉玉，在这样的压力下她还能在公司混得开，一次一次拿出好成绩。
刘茂与李嘉玉近期关系非常紧张，他不敢对她怎么样，还得处处小心，警惕着她对他怎么样。听说李嘉玉辞职，刘茂的喜悦难以言表，得意直接挂在了脸上。
而余进在刘茂与李嘉玉的不和关系里算是左右逢源，维持着竞争又协调着平衡。整个投资部其实都看在眼里的。只是这一次，大家都说，老板终于翻船了。
余进也是没想到李嘉玉会辞职，他找了李嘉玉谈话，挽留她。只是李嘉玉去意已决。
“如果你是在意项目被抢的事……”余进斟酌着话怎么说，“嘉玉，你还年轻，以后经历得项目多了，你会明白其中取舍。创达有很好的资源，这不是一个项目的问题，是长远发展的问题。你在创达，会有很好的前景。这个是我可以向你承诺的。”
“我明白，谢谢余总的照顾。”李嘉玉很诚恳，“我在创达这些年，也多得余总的栽培和指点，我跟着余总，真的学到了不少东西。这是真心话。但也正是考虑到了长远发展，我觉得，我需要一个更适合我的平台。”
“是富昌吗?”余进想不到有比创达给她更好条件的地方了。李嘉玉非常优秀，损失这员大将，他非常遗憾。
“是飞扬。”
余进一愣。
李嘉玉笑了笑：“就是那个被创达抛弃的飞扬。那是一家很好的公司，我很看好它的前景。那里有跟我一样怀揣理想的创业人，我想跟他们一起奋斗看看。”
余进：“……”
“日后要跟创达竞争，我一定全力以赴。”
李嘉玉留下这句话，走了。
这个结果，很快传遍公司。人人都知道，刘茂把李嘉玉的项目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣战了。
“挺牛逼的啊。”江恩和投资部的同事给李嘉玉办了送行宴，这么说她。“跳槽到个小不拉叽的公司，跟我们创达叫板呢。”
李嘉玉哈哈大笑：“怕不怕?”
一同事笑：“我看到刘总听到你是去飞扬，那脸色可精彩。”
“这就是教训了。别做亏心事，不然总有一天，会被教训的。”李嘉玉道。
“你还挺有信心能教训创达和友兴?”
“那当然了。我是李嘉玉。”
江恩信她。
余进也相信。
有能力、聪明、还很拼，加上她背后有段伟祺。李嘉玉敢用飞扬这小破公司来叫板，她真的不是吹牛。
余进忽然觉得自己被打脸了。选友兴，选错了吗?
第146章
李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。
因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻，李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。她与孟文飞的分工非常明确。孟文飞负责技术和运营，李嘉玉负责品牌与市场。两个人在经营理念上非常契合，能力上又正好互补，又都是对这份事业热爱且热情饱满的人。这使得遭受了重创，在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针，瞬间迸发了强悍的战斗力。
李嘉玉上任几把火。
首先，她与段伟祺仔细沟通了业务需求，经过通盘考虑，投资追加到六千万。李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。资金的问题解决了，李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构，扩展部门结构和人员编制，为业务的发展做好人才培养与储备。
紧接着，业务上，飞扬与友兴展开了正面竞争。
友兴做了大量的工作，烧钱铺路，在口碑和运营上全面向飞扬施压。各应用市场的下载排行、测评推荐，自媒体的宣传等，友兴全都拔得头筹。友兴还在app里做了登录打卡发红包的活动，只要每天使用app计步或是完成任何一组运动打卡，便给用户发金额不等的现金红包，还可以提现。这使得友兴app的用户数和在线时间猛增。
但飞扬的优势也很明显。飞扬经过几年的运营，已经有了大批的忠实用户，社区化运营比友兴更好。当然因为友兴的猛力营销，飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的，但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后，觉得眼下这个情况危机还不是很大，红包吸引只是一时，但时间久了肯定不行，产品类似意味着用户习惯兼顾，飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差，时间久了，倒培养出新的使用习惯了。
必须有相对应的竞争活动。
孟文飞紧锣密鼓开发新功能，李嘉玉带着市场部推出活动：定制个性化免费健身课程，为自己的身材和健康定个小目标，在线打卡21天，赢取万元大奖。
在app上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果，app自动推荐课程，也可自行选课。按照定下的目标，社区伙伴们互相督促共同努力，坚持21天，每天打卡，最后评选十名万元大奖，百名千元鼓励金。
这个活动激发了许多用户的健身热情，与每日随机发个几毛几块的小钱比，万元千元当然更抢眼些，而且21天的课程坚持下来，就算没赢大奖，自己的锻炼效果也绝对比三天打渔两天晒网的强。而且这活动跟线上社区捆绑，许多用户为了能坚持，组队打卡，互相鼓励。
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