巨测，故意抬高你的功绩，制造你高不可攀的形象，让其他人看不顺眼，你就要对
这种人要小心提防。如果遇到这种情况，不妨公开说道：“你过奖了，这件事让你
去做，同样也可能干得非常出色，我跟你比，并没有太大区别。”或者是私下里告
诫他：“多谢你的夸奖，不过我不太喜欢这样，以后请不要公开说赞扬我的话。”
常常有同事喜欢捉弄别人，所以，遇到别人恭维你，千万不要认真，当面对他
不加理会。你只要头脑冷静，不被夸奖冲昏头脑，他就不会对你构成威胁。
表扬是对成绩的肯定，表示大众接受你的行为或某种观点，是人人都渴求的一
种外界反应，受到表扬往往会得到心灵上的愉悦和满足。有的人把表扬看得特别重，
甚至胜过生命和财富；也有的人把表扬看得微不足道。因此，我们可以从同事看待
表扬的态度来观察他的内心世界。
受到表扬就面红耳赤
受到表扬的时候面红耳赤，显得很腼腆。他们温顺敏感、感情脆弱，他们不仅
对表扬很敏感，对批评也很敏感，更经受不起意外的打击；富有同情心，关注他人
的感受，不会用言语或行动主动攻击他人。
受到表扬就以为自己听错了
听到赞扬的话，他们会用一副非常惊喜的样子来表达自己的喜悦。他们憨厚淳
朴，不喜欢与别人产生矛盾，经常以忍让来换取安宁；喜欢参加群体活动，交往过
程中的大度和慷慨让他们与别人建立起良好的人际关系，他们与他人能够相处得非
常融洽。
对表扬无动于衷
他们对表扬充耳不闻。他们在工作当中兢兢业业，不喜欢因为受到别人的注意
而浪费时间和精力。他们顺其自然，不喜欢争强好胜；奉献是对他们的高度评价，
他们宁愿独处一室进行研究和创造，也不愿加人烦乱的集体生活当中。
听到表扬时也去表扬别人
听到别人的表扬，他们立刻会用相应的表扬话语回敬，让对方有被回报的感受。
他们有自己的个性，不喜欢依附他人，对自己和生活充满了自信。在人际交往过程
中，最讲究平等互利，不愿欠他人的情，和他们交往可以毫无后顾之忧，既不必担
心吃亏，也不会产生占他们便宜的念头。
听到表扬时极力否定
经常用诙谐的话语回敬别人的表扬，有时否定对自己的表扬。他们极其强调私
人空间，不愿受到他人的干扰，将众多的精力和时间用于维护自己的独立空间，他
们幽默含蓄，但又略显放荡不羁，其实这是他们故意封闭自己的一种手段，他们通
常不会和别人建立起深厚的情谊。
乐于接受各种表扬
乐于接受表扬，并且会在接受别人表扬的时候用适当的好话称颂对方。他们心
地单纯，胸怀坦荡，好助人为乐，经常设身处地为他人着想，能够对别人的优点给
予肯定，别人非常愿意和他们相处。他们慷慨大方，能够给予朋友及时有效的援助，
和他们共渡难关。
从来不把表扬放在心上
别人的表扬从不被他们放在心上，他们根本没有心情为表扬浪费过多的时间，
所以总是找其他的话语来改变话题。他们反应灵活、机智聪明而且才华横溢，富有
眼光，既现实又干练。自信和狂放不羁是他们最明显的性格特征，他们对名利不过
度追求，容易成就伟大的事业。
听到表扬时非常平和
对别人的褒扬，既不会沽沽自喜，也不会漠视不理，总是恰到好处地表达出由
衷的感谢。他们稳重踏实，讲究实效，富有进取心，善于韬光养晦，经常出其不意
地给人以惊喜。有独立的行事原则，能够按照预定的目标坚持不懈地努力，不受外
界环境影响，更不会招摇过市、不可一世。
为什么你空负绝顶才华，却始终不获上司垂青？为什么你干活比兔子跑得还快，
而你的薪水却比乌龟爬得还慢？为什么你埋头苦干、兢兢业业，公司或单位有职位
空缺却从不提拔你？为什一么你莫名其妙地被炒了鱿鱼，而同事却保持住了职位？这
一切在于你不能识破上司的心。上司决定你的去留升迁，你能够在瞬间看破领导的
心，并采取相应的策略，就能从日常生活中捕捉到别人不曾注意的启示和契机，达
到你理想的目标和位置。
做下属要成功，根据领导的特征而行，是很重要的。
第一，精明强干，才会得到领导的器重。
领导一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造力的下属，这样的人往往能出
色地完成任务。有能力做好本职工作是使领导满意的前提。一旦被人认为是无能无
识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。
第二，向领导请教，才意味着“孺子可教”。
谦逊，自古以来就是中华民族所推崇的一种美德，在今天的社会生活中，我们
固然不提倡在什么问题上都保持一团和气的谦逊君子行为，但在与领导的相处中，
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