瞬间看破人心全书_路遥【完结】(99)

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  告,最终也只会失去别人的信任与帮助,只剩孤芳自赏的份了。

  所谓的精英人物,一般都具有如下的特点:

  这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋,智慧超群,更可贵的是他

  们有敢于行动的勇气和策略,能够机敏灵活地应对各种突变,而不会惊慌失措。

  新颖的见解表现在创新、探索上,是可贵的创造性品质,现代企业将敢于提出

  并善于提出新见解的人,看得比仅有勤奋品质的人更重要。

  不因循守旧,不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行的信息社会,按

  照既定模式办事的人,只会适应平庸的领导。不墨守成规之人到新的环境,会努力

  开拓视野,以适应现代社会产业结构的不断变化。

  这类人具有挑战精神,不怕挫折和失败,明确自己的目标和意愿,顽强地奋争,

  去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度,不能安于在指令下做

  一些不需承担风险和责任的工作,要有独立思考能力,不怕孤军作战,能独挡一面,

  并有总揽全局设想。

  不是每一名精英,都是成大功立大业的。但是,做人处事自有风格,不卑不亢、

  不急不躁是这类人的本色。

  有了精英人才为部下,你应有自知之明。知道他终非池中之物,有朝一日定会

  超过你。这时你就要虚心地接纳他,给他有益的资助与肯定。这种做法在会计学上

  称之为“投资”,到时候一定会有利润的。

  善于讨好馅媚的人在社会的各行各业中都可以找到,这类人有一项基本特征:

  永不反对或驳斥上司的指示。馅媚的人,在香港被说成是“擦鞋仔”,在大陆被说

  成是“马屁精”,可见这类人纵行职场已多年了。

  无论在什么场合下(私人聚会或公开会议上),诌媚的人只晓得做一种动作,

  点头同意上司说的每一句话。这类人内心有一份挥之不去的恐惧,那就是做出自己

  的决定。或许由于与通常的习惯有关系,这使他们连提出自己意见的能力也逐渐被

  遗忘或根本丧失了。在他们心里,只相信一种真理:同意上司的指令令上司对他有

  好感;而反驳上司的人只会造成不必要的麻烦。

  爱馅媚的人总会有这样的念头:许多上司虽然口口声声表示自己很民主开放,

  乐于听取各方面的批评或意见,其实最讨厌下属指出他们的不是,因为这无形中已

  损伤了他们的权威。实际上,绝大多数上司都喜欢下属赞成自己的提议或想法。既

  然事实如此,那又何必下那么多无谓工夫,索性从一开始就点头到底好了。

  爱馅媚的人不断找寻一位强有力的上司去保护他们。至于什么个人尊严,早已

  丢在九霄云外。他们最大的目标,就是使本身的“靠山”高兴,其他一切都不管。

  除非上司是一位典型的“昏君”,否则他绝不会培植爱馅媚的人做自己的接班人。

  因为这类人才除了懂得“拍马屁”之外,根本就缺乏主见,一无可取。

  主管利用他们来替自已办些私人琐事倒是相当理想的,在这方面,他们定能办

  得妥妥帖帖。此外,由于他们全无主见,亦无真才实学,试问怎样可以登上高位,

  管理业务和人事呢?

  这类型人之所以能够在公司内生存,乃是由于他们看透了人性的弱点(上司喜

  欢听奉承话),更加上他们奉承有术,才能风光一时。对付这类人,最适当的处置

  方法便是降他们级或调他们到另一部门工作,作为一种警戒。当然,只有精明的上

  司才会这样做。

  常言道:害人之心不可有,防人之心不可无。上司对下属是否会拍马屁不那么

  放心,于是就采用各种各样的方法对部下进行考验。一旦发现蛛丝马迹便穷追不舍,

  搞得部下诚惶诚恐,不敢对上司有任何离经叛道之举。即使大家相安无事,掌权者

  仍不放心,还总想在平静的水中搅起一点波浪。于是,他们便采用各种手法对部下

  进行“火力侦察”,诱使对方误人他所设的圈套之中。这种诱使部下上当的手法,

  叫做“引蛇出洞”。

  战国时期,子之做了燕国的皿相,为了测试部下的忠奸,有一次他坐在屋里装

  出一副很吃惊的样子,然后问手下人:“刚才从门口跑过去的是什么,是不是一匹

  白马?”他的左右侍从都说没看见,只有一个平时爱拍马溜须的人跑出门外去追马,

  自然是一无所获,然后回来报告说:“外面有一匹白马。”他哪里想到,这是子之用

  这种方法了解他手下的侍从中有没有讨好馅媚的小人,以便日后看清他的嘴脸。

  具有潜质的人则犹如待琢之玉,似蒙土的黄金,没有引起世人的重视,没有得

  到公众的承认。若没有独具慧眼的识玉者卞和,和氏璧是难以被发现的。

  有时,事情虽然还没真正发生,迹象其实已经显露。如果不能从初期的迹象去

  掌握即将发生的事实,这是非常危险的。有智慧的人则不然,只要见到一点迹象,

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